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        如果可以一个人愿意开始作为一个小组的一份子来思考问题，那么就说明凝结力的概念已经开始初步在他的脑海之中形成了。

        之后需要的只是一段较为漫长的考验，然后一个小小的成功，之后，真正的凝结能力就会形成。他会意识到，主动敞开心扉和人合作，并且认可别人的同时得到别人的认可是一件十分愉快的事情。

        在李开阳的小组里，基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙，那些所谓的“直性子”全部被李开阳给剔除掉了。

        在李开阳看来，这个世界上没有直性子的人，只有低情商，没有发现自己问题能力的人和不愿意去正视自己的问题的人。而这两种人，在李开阳看来都是他的小组所不需要的。

        无论他作为个人的时候是一个怎样的人，当他开始以小组一份子的身份思考问题时，只要这个人具有包容心和认可他人的能力，那么这个人就是李开阳所需要的。

        李开阳并不是什么保姆，这些人私下里是什么样的他实际上根本就管不着，他重视的是他们身为小组的一份子时会做什么事情。

        而李开阳也是通过这一点，发现了一些比较有趣的事情。那就是在他的小组里，不乏一些在私下里是糟糕透顶的家伙，比如是个殴打妻子的混蛋，或者是个只知道喝酒玩乐的家伙。

        但是来到企业以后，每一个都会打扮的得体，然后变得十分的友善，他们仿佛具有两种人格一样，哪怕是李开阳在知道了这种反差以后，一开始也是感觉有些滑稽和新奇。

        但是这个问题李开阳也很快就得到了答案。人是一种适应能力很强的动物，一般来说，对于一个人可能更加普遍的情况是在企业不顺心，然后回到家以后就可以找回自己内心的归宿，彻底解放自己。但是放在了李开阳的小组里，部分人身上却出现了完全相反的症状。

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