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        例如你在公司工作期间，为公司发明了某项重大发明，取得的专利，属于国际领先水平，公司依靠这项专利赚取了大额利润，业务上取得了突破性进展！

        这样的员工，可以从t9继续往上晋升！

        至于最高级别的t15，简单来说，那就是国宝级科学家了……

        就算百度的李博士这样的搜索领域大牛，如果来星科技工作，宇文飞估计能给他定个t14的级别，距离t15还是要差一点点的……

        ………………

        另外，m3、p7、t7这个级别起，将在公司上市前，分配到相应额度的公司股权！

        低于这个级别的员工，则没有配股权。

        因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！

        只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。

        而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。

        以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核hr的工作也很简单明了了。

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