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        目前星科技公司，只有宇文飞一个人是m6级别，他的职务为“ceo”。

        艾菲、吴秀、胡晶晶几人，都是属于管理序列，定级为m2。

        但是她们都是属于实习生，兼职工作，所以只能拿到相应薪水的百分之六十。

        这个薪水标准，毫无疑问在国内属于最顶级的范畴，2002年时，国内互联网公司，把那些颇有名气的都算上，可能总监级别的薪水，也就是一年拿个二三十万而已。

        但是星科技，直接把这个标准翻了一番！

        要做大公司，必须能吸引最顶尖的人才。

        一个新公司，靠什么来吸引人才呢？

        宇文飞认为，光靠画饼是不行的，画饼对于刚出校门的职场萌新们来说可能还有作用，但是对于那些真正的职场精英、技术精英来说，显然就是笑话了。

        良好的企业平台，极具上升空间的晋升体系，完善的企业制度，当然少不了优厚的待遇，这些东西，才是实实在在的，才能吸引到真正的人才。

        虽然这样做，资金压力很大，人力成本非常高，但是只要能把公司做起来，那一切都是值得的。

        过了一两年后，这些成本，都会有各路vc抢着为宇文飞支付账单！

        从长远来看，现在付出的高人力成本，都将获得丰厚的回报。

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