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        “一步一步走嘛。”林蒹拍着旁边的初代设备说，“现在的检测能力已经比刚开始强多了，我想最好能把产品先推出去，让他们先用起来。要是便携式真的能推出去，你这边研发压力也会小一点。”

        “这个没问题，只需要稍微改动一下外部接口就可以。”贺工给她打包票。

        “那你明天给我一个时间表，我们尽快把这个版本的搞出来。”林蒹定了方向，又单独跟贺工聊了一会。聊完后她意识到了贺工的问题，他有技术，愿意精研专业知识，对产品的优化也很有想法。但他似乎有个致命的问题——不擅长把控方向。就像她今天的提议，贺工其实也有过想法。但因为林蒹最开始是想让他做出一款可以直接上产线的自动化探伤设备，他就放弃了自己的想法。

        林蒹一直觉得自己挺有眼光，给公司选的路线也不仅仅着眼于眼下。但是经过研发探伤仪一事，她终于意识到有些时候她还需要一个真正懂技术的人给她助力。或许贺工也不是不擅长把控方向，而是她工作上强势惯了，贺工面对一个过于强势的老板自然不会坚持自己的看法。

        思及此，两人谈话接近尾声时，林蒹非常诚恳地跟贺工说：“贺工，你也知道我技术上懂得不够多，所以像研发的短期目标长期目标，还有各种功能实现说不定什么时候就会拍脑门做决定。你是这方面的专家，我觉得要不以后的技术会议由你来主持，我的意见只做参考。”

        “林总，你确定？”贺工问。

        林蒹点头：“当然，事情当然要交给最专业的人做。”她说得笃定，其实也不确定自己能不能足够信任贺工的判断。但是她感觉到公司越做越大，她不可能兼顾方方面面，在把控大方向的前提下，必须学会放权。

        接下来的技术会议上，林蒹为了鼓励贺工，在会上大大克制了自己的发言欲、望，只在会议结尾时作为老板肯定一下贺工的话。两次实验下来，林蒹发现贺工其实并不像她之前想的那样不擅长把控方向。他对产品改进的进度和优化要点都把控得很好。

        林蒹欣慰的同时又有点失落，要不是她及时意识到自己的问题，还真的会以为自己是个天才呢——又懂管理又懂技术。

        “你本来就是啊，当老板懂这么多够了。”谈江野用力搂了搂她肩膀，戏谑道，“林总，现在是下班时间，能不能不要在你未婚夫面前聊别的男人？他会吃醋的。”

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