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        “就算是我们靠近4百人的人力资源部门的审核团队，不吃不喝的天天来管理这些简历去做删选工作的话，起码也是需要超过半年以上的时间才能够将这二百万人给直接做完分类归档，可是这一点都不现实啊！”

        “我们这中间难道就没有其他的事情要去做了吗？就专门做这一件事情吗？”

        “这是根本不可能做到的啊。”

        他的脸色十分的严肃，严肃到了自己的额头都锁的有点疼痛起来。

        顾尘见到这人力资源部门的总管主任的紧张样子咳嗽了两声说道。

        “既然这样的话，我这里有两个方案你可以听一下。”

        面对看上去已经要困惑到爆炸的人力资源部门的总管主任顾尘赶忙说道。

        “首先第一点呢，我们直接将这三不限的深层化管理岗位设置好一个新的门槛，比如说工作年限这方面的问题。”

        “然后我们再加一些其他的要求，这样的话就能够有效的做到一些过滤了。”

        人力资源部门的总管主任低头想了一下说道。

        “可是我们之前已经收到那么多的简历怎么办呢？”

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