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        然后贷款的话也没几个月，就是利息也不会有太多。然后还有一件事就是。钱惠你去把咱们现在这个办公室的买过来。就当成我们徐泽工作的总部。这个工作室，怎么来说呢？

        还是要保留这，然后我们几个，就是我们这些前期这些人都还都是职位都挂靠在这个工作室里面。我想的是这样的，就和你们两个说一下我的规划。我想的是我们再成立一个娱乐公司，当然是徐泽工作室全资控股的。

        也就是说也可以单独去运营。这样的话，那个娱乐公司里面的人我们就多招收点儿一人，按照正常的那种娱乐公司的方式进行培养员工什么的，

        当然了，合同可以按艺人合同那样做，那个公司可以多招点儿一人再找点儿什么经纪人，这样的话财务也都走那边儿，不要我们有那么大的压力负担，尔所有的这些老员工都挂靠啊的职位还是挂靠在徐泽工作室里面，

        工作室毕竟听起来还是一个比较小的，还是个人独资的，所以说不太适合以后的发展。但是现在大家也都习惯性地接受了这种工作室，这种高待遇，高福利以后，如果另一个艺人招多了，或经纪人招多了，你不管再怎么样也不可能达到这么高的福利。

        所以说，新成立的娱乐公司就按照正常的公司那样走，我们可以年底或什么时候多发点儿奖金，但是不能像徐泽工作室现在这样的发奖金的模式。

        那样的话，工作室的挣多少钱才能负担得起所有人这么高的奖金。既然前期的人已经这已经这样，制度已经规定好了，

        所以的话，徐泽工作室的原来的奖金福利或什么都不进行改变，而新成立的娱乐公司则不会有这么高的福利，最多的话就是比别的公司好一点点。”周梅总结的说道，

        刚开始的徐泽工作室的那种高奖金，一发发十几万的奖金，当时周梅也非常的高兴，能有那么高的。后来突然发现人多了以后，这样也成了一个负担。

        如果真向大公司发展的话，一个公司几百人几千人，然后这么高的福利呢，公司得承担多大的压力？如果可以的话。

        公司可以多付出一点儿钱给大家提高生活待遇，但是也是给实际一些有能力的人。能够给公司创造财富的时候，现在整个公司的其实福利待遇还都是徐泽在支撑着。

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