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        当初我的团队也是透过我的努力建立起来的，当时我还在妈妈的区里当组员，晋升後我建立的团队就由我来带，所以才会说是从妈妈那分支出去。但妈妈降职这件事不应该作为谈判筹码，拿别人的前途去绑架另一个人的前途，其实是要牺牲某些人的未来去成就某些人的利益，这样的情绪勒索真的很无耻。

        「工作是自己的，我觉得应该不至於造成这样的影响。」

        即使他们之後会离职，也不会是因为我离职这麽简单，这个业务单位老早就存在着许多令人不满的争议，而这些争议只要换一个处经理其实就能解决大部分的问题。

        「他们和你的感情都不错，也不能排除有这个可能X。」

        处经理看着我的时候，我知道他在观察我的表情。

        「若不做任何改变的话，至少先把我手上的服务路段移转给其他组员处理，让我减少外勤以管理为主。」

        「如果是管理的部分我可以帮忙代理，毕竟是从我这里分支出去的组织，组员我都熟，要陪同我也可以帮忙。」

        妈妈的职位和我一样，她曾说过在我还能行动的时候，希望我能工作多久就尽量坚持下去，可是当我听见这些话时，我觉得她没考虑过我的感受。为什麽我要把我还能行动的时间拿来工作？当一个人的时间都已经开始进入倒数的时候，不是应该要把时间花在自己认为最重要的事情上吗？

        「你的手没力，骑车确实危险，减少服务路段也是一种方法，如果我们先这样试试看，後续你可以视情况再决定是不是要辞去管理职，这样也b直接离职来得好。你再想一下，好好考虑清楚，说放弃很简单，但晋升却不是一件容易的事。」

        「好，我再想想。」

        刚晋升时，我就已经和处经理谈过我的工作量问题，那时不论我提出什麽，他都觉得我做得还不够，直到我拿出荣总开立确诊的诊断书，加上提降职的事情，他才真正的正视我的工作量，终於开始指派其他的区经理帮忙处理单位的工作，这是g嘛呢？当初如果能好好看待我的问题，或许今天就不用背负着造孽的心情面对我了不是嘛？

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