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        但是，考虑到根源的问题，这些公司职员难道不是因为自己已经既得的利益，所以才会为企业无偿做出牺牲的吗？

        如果没有在长时间度过舒服的日子，这些公司职员是不可能会为了让企业度过危机而尽心尽力的，这是理所当然的事情。

        李开阳觉得，既然对感情牌是一种消耗的话，那么这种消耗终究是要走到尽头的，走到了尽头之后，那么这些老公司职员接下来会做出的选择是什么？

        很明显，要么离开企业，要么就因为自己的能力不够，然后接着在企业混吃等死，但是也不要再指望着他们像以前那样任劳任怨了，至少他们的心已经不会再属于企业。

        每一个企业都需要创造力，所以才会源源不断的需要新鲜的血液，毕竟一说到年轻人，人们总是会想道无穷无尽的热情和创造力，而老公司职员则是一种死气沉沉的现象。

        李开阳觉得，这反而已经说明了一些问题——现在的企业，很多都是已经开始遗忘了存在的老公司职员，反而是将希望寄托在那些新公司职员的身上，并且刚开始进入企业就进行洗脑式的教育，这不就恰恰反映了企业潜在的对于公司职员凝结力的渴望吗？

        但是可悲的是，凝结力并不是可以通过这种洗脑式的教育达成的。

        更多的年轻人只会在之后意识到自己在被企业洗脑利用，然后生气的离开这个企业，甚至还会奔走相告，传达这个企业的无良性质，潜移默化之中就把这个企业在多数年轻人的心中放在黑名单里了。

        在前世打造自己的企业时，李开阳那些年一直看重的这个凝结力，实际上就是一种包含着解决这种种问题能力的力量。说白了，就是一种对于人心的掌控。是的，李开阳对于公司职员的领导并不体现在那些外在上。

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