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        企业给他一样的工资，然后因为他是一个老公司职员，就让他付出更多的心血来帮助企业来度过危机，没有任何的福利？

        那他凭什么要那么做？那些新公司职员肯定是无法指望的，他们甚至还不如自己敷衍工作时的效率高呢。

        哪怕企业破产倒闭了，依旧有着更加高薪的企业等着自己，再不济也是个等薪的待遇，而且工作量也一样的轻松。

        如果是这种情况的话，李开阳想，那个公司职员肯定是绝对不会接受企业的要求的，他会认为那是一种不合理的压榨，然后彻底拒绝，说不定最终还会和自己的老板吵上一架，新仇旧恨一起算。

        然而，就像之前说的那样，企业是一个产生利益的地方，这样的地方是必定会遇到若干个大大小小的困难的。

        一个小组就是再优秀，如果遇到困难的时候人心就会立刻消散，那么在那一刻，每一个小组的成员过于突出的能力就会反而成为一种无法让小组前进的心魔。

        每一个人的自尊心都很高，都觉得自己在人才市场上是有着市场的，而这个企业的高管也一点儿也没有人格魅力，就是一个只知道对他们指手画脚，一天到晚高高在上用鼻子对着人说话的家伙，怎么看都没有一点儿讨喜的地方，那么，这些公司职员肯定不会愿意留下陪伴企业来度过危机。

        而这种现象，就是李开阳认为的一个小组缺乏凝结能力的最为典型的表现之一。以前，李开阳在和自己的朋友讨论着这个问题的时候，他给出了一个让李开阳觉得很有意思的比喻，那就是所谓的团队凝结能力，其实就是一个人愿意为小组做出牺牲的意愿的强烈程度。

        那个人并没有直接和李开阳说，一个人的凝结力就等于他对小组的忠心程度，这让李开阳觉得很有的聊，而他提出的这个概念，也让李开阳觉得很正确。

        企业就是企业，不是什么乱七八糟的地方，是让大家一起来挣钱，老板赚大钱，公司职员赚小钱，其中小部分有能力的公司职员跟着赚不少钱的地方。

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