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        翌日，海信国际贸易公司。

        一百个企业的高层有一百个办法来管理自己的部下。正所谓既来之则安之，别管以后怎么样，现在他就是海信国际贸易公司的高管，整个公司最大的精英小组需要他来管理，带领着前进。

        而对于李开阳来说，他的办法就是先让自己的小组建立一个十分良好的关系，在他看来，一个企业真正重要的地方并不在于每一个个人的能力，而是在于和小组整合到一起的时候能够发挥的力量。

        而这种力量实际上也叫做一种凝结力，也是一个企业的公司职员最为需要和发挥的力量。

        李开阳身为企业的高管，倒也不是因为他自己的个人能有多突出的关系，只是因为李开阳比其他人更加透彻的明白这一点，而企业恰好就需要这种可以看透问题本质的人来当企业高管。

        李开阳很清楚，其实这个世界上并没有那么多的所谓的天才，那些个天才一旦放到了一个小组之中，能够继续闪耀的就更加的稀少。

        于是比起去费劲寻找那些所谓的天才公司职员，或者制定一些无良的规则，强行逼着那些公司职员给企业加班来为企业的利益牺牲自己的个人利益，还不如就提高企业公司职员的凝结力而努力。

        在前世还未创业的那段时期，一开始李开阳在当一个小公司职员的时候，他的工作能力就不属于企业中的顶层，他也不是最为勤快的那一个，但是当企业接到了一个项目之后，那个项目越是重要，就越是少不了李开阳的存在。

        李开阳担任的也并不是直接和客户进行交流的角色，所以也并不是因为他的社交能力突出他才被自己的企业需要。

        实际上，在一个企业里呆久了就会明白，并不是所有人都那么不擅长的社交。

        恰恰相反，擅长社交的人非常多，而且很多都是隐性的，也就是说，自身本身擅长社交，但是他不会把这一点给展现出来，这一点也是后来李开阳通过管理一个小组时，不断和其他的人进行沟通时明白的。

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