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        上班之前，郭毅刚和蒋文松商量了下，各自回去写好停薪留职的申请报告然后交了上去，这在单位可是大事儿，下到他们办公室的主任，上到院里院长副院长全都被惊动了！赶紧把他们叫到会议室里，开始给他们做起了工作，希望他们能留下。

        这倒不完全是为了他俩好，而是担心他俩走了，留下的活儿不好分配，而且单位有人停薪留职传出去也不怎么好听。

        可他们说得再好听也没办法解决婚房的问题啊，所以郭毅刚和蒋文松咬死了不肯松口，强烈要求停薪离职；领导们问起他们停薪留职后的去向，他们也只说准备和人合伙做生意，暂且没有透露要去其它设计单位的意图。

        因为单位最近也在讨论建筑设计单位改革的事情，你要是说下海做生意或许好点，实话实说的话，说不定单位就真卡死不放人了。

        原本郭毅刚和蒋文松已经想过停薪留职或许不好办，可没想到竟然这么不好办，愣是耗了一个多星期，单位领导挨个劝说，甚至还找来了他们的对象和父母，试图劝他们收回想法，白天说了晚上说，搞得他俩是筋疲力尽，差点就扛不住了。

        最后还是徐家平给他们出了个主意，带他俩去友谊商店买了点进口货，去几位关键领导家里坐了坐，他们这才松口。

        又劝说了一个多星期，那几位领导就说，既然这两位小同志态度坚决，那就让他们先出去闯荡闯荡吧，反正单位把位置给他俩留着，社会保险费啥的也按时给他们交，闯出来了咱们替你们高兴，就算有点挫折，也还随时都能回来么！

        然后有关人员才帮他俩办好了手续，拿着手续从单位出来，郭毅刚和蒋文松可谓感慨万千，“哎，当初进单位都没这么麻烦，要是他们再耗下去，我估计我就扛不住了！”

        “啥也别说了，赶紧去林工那儿报道吧！之前给人家说的是一星期就能搞定，现在倒好，都奔着一个月去了。”要是因为这个原因，人家不要咱了，那可就亏大了。

        好在他们担心的问题并未发生，林楼高高兴兴地接待了他们，“晚几天不要紧，过来就好！听徐老师说你们这些天也是够累的，而且还要搬家，干脆等下个月一号再来上班吧，这几天功夫你们就拿来休息、搬家，把这些事情处理好了才能安心地工作么！”

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