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        特别是一些业内名气比较大的行政总厨或者餐饮总监，用分红模式的话能激励他们努力工作，同时也能减少店里的损失。

        假如他们在店里水土不服，生意没啥起色，那给他们的工资就会很少，不用冒险的出天价工资，导致最后一地鸡毛。

        另外这种模式的好处也在于能够让他们把精力用在给店里挣钱上，免得光顾着玩权术而耽误店里的生意。

        最后一点就是，这种模式比较好控制，只要跟财务沟通好，店里的生意赚多赚少，都是曾老板说了算。

        他的精打细算，魏君明自然也清楚。

        不过他也相信自己徒弟的本事，用分红模式开工资的话，他徒弟的收入只会多不会少。

        再说人家在这镀个一年半载的金，大可以再换一家更高档的饭店。

        这一年时间全当是积累经验了嘛。

        工资只要过得去就无所谓。

        你算计别人的时候，别人也在算计你。

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