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        这个标准，算是当时外企的正常水平。

        当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。

        看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。

        他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！

        等于是把年终奖给翻倍了。

        宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。

        三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。

        等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。

        这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。

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