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        有同学举手问了这个问题，“经理我想问一下，如果出现一个小队出现三名队长竞争者，各自都得了两票，那这种情况怎么办呢？”

        听到这个问题，很多人都纷纷点头，确实很容易出现这种情况。

        但人事经理只是微微一笑，说道：“不要问我如何解决，这是你们小队内部的事情，我只看结果。当然，五分钟后，如果真的有小队出现这种情况解决不了，那么没有队长也是可以的。我可没有说，必须选出队长啊。”

        其实，这样的团队竞赛，结果并不是最重要的，面试官看的是过程。

        在自我介绍中，在竞选队长中，在队伍中出现争端时，每个人的表现，以及应对方式，这才是面试官想要看到的。

        这种模式，很考验应聘者的团队协作能力，以及沟通能力的。

        说什么就来什么，纪小雨这个团队就遇到了那种最棘手的情况。

        纪小雨、另外一名复旦的男生，还有一名华师的漂亮女生，都想做队长。

        结果，纪小雨拿到了同济眼镜男的支持票，而两位两名竞争者都有一名同学，自然也拿到了一张支持票，三个竞争者，每人两张票……

        三人你看看我，我看看你，都没有主动开口说要主动退出。

        这次工作机会，大家都想要，谁不想实习时就每月拿五千块啊！

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