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        但两人衡量之后，还是放弃了这个想法。

        因为按照宇文飞的设计，这个超市利润率极低，加上会员卡收费还要退给顾客。

        那么，别说赚钱，就算只维持开支平衡，都需要精打细算，控制成本了。

        员工工资当然也是成本，而且是大头。

        本来，家乐开给员工的工资就不算低。

        一千底薪，加上各种补贴，一个月能拿到一千二。

        说真的，在周市，二十来岁的小姑娘小伙子，又没有什么高文凭，都是初中生高中生的，一个月能拿这么多已经不少了。

        如果再涨薪的话，就直接导致运营成本飙升，商品价格控制不住，等于整个运营体系都要废掉了。

        宇文飞也不可能答应。

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