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        然后跳槽去别的快上市的公司，到时再拿一次股权激励，岂不是美哉。

        但资本家的钱不是那么好拿的！

        在股权受让协议里面，是有不少限制条款的。

        例如，根据股权激励的数量多少，需要签订三年或五年甚至十年的劳动协议。

        不到时间，你别想着辞职，除非公司主动辞退你。

        或许又有员工动小心思了，那自己故意怠工或者捣乱，让公司主动辞退自己不就行了吗？

        如果谁这么想，那只能说他太天真了。

        这样的漏洞，如果也能出现，那脸谱控股法务部一大群精英律师都要失业了。

        协议上明确写明，员工拿到的那些股权激励，三年后才可以解锁一部分，到时这些解锁的股份才可以套现。

        而剩下的一部分，要五年后才能解锁，在此期间，如果因为员工自己的原因导致被开除，那么未解锁部分的股份，公司有权收回……

        宇文飞很大方，但他可不想做冤大头。

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