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        反而，有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”，公司反而越做越大，风生水起。

        像阿里巴巴，像腾讯，像华为，像京东……

        日后的互联网科技巨头里，也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”，其它几位老总，都是国内毕业的。

        宇文飞在公司管理上，是有限度地学习硅谷。

        像有些真正的技术精英，他也会给予他们宽松的工作环境，让他们自己安排工作。例如李鑫、吕奇。

        但对大部分员工，在管理上还是比较严格的，可以给你高薪水、高福利，但是公司需要时，你就要拿出态度和实力，没有讨价还价的余地。

        别提什么工作时间、业余生活，要你加班时就必须加班，不谈条件。

        当然，加班费这方面脸谱网从来不会吝啬。

        对于那些对公司严格要求，对自己却毫无要求，动不动喜欢谈条件的员工，宇文飞给人事部门的指示时，尽快清理出去！

        一方面拿着公司的高薪高福利，将来还有机会享受股权激励，但又不思进取，总想着过得舒服一些的人，宇文飞认为那不是他想要的员工。

        之所以星科技和脸谱网一直在招人，除了人才储备外，另一方面也是在不停地换血。

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