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        这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。

        这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。

        这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。

        而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。

        优秀级评分奖励2点。

        完美级评分奖励5点。

        具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”

        当一开始听到考核的最低数额只有10点时，夏天骐心里面其实还蛮不在意的，毕竟这个数额看起来并不怎么难完成。

        不过稍作细想，这个数额就显得非常可怕了。

        因为普通级评分才1点，也就是说如果他每次评分都是普通级的话，需要参与解决10次事件。且暂不去管这10次是多是少，关键是这10次事件要在3个月内完成。

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