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        胡荣做的事情,就是把各个制作组的负责人邀请到一起,然后开会,开会,还是开会！

        会议频繁到一天至少两次，每天都要在晨会上检查前一天的任务完成进度，然后分配今天的任务，到了晚会再沟通遇到了什么困难，以及这个困难该怎么解决。

        这样做起来，毫无疑问，效率非常低下。整个DLC的开发时间，都可能拖延到长达一整年之久。

        胡荣对此心知肚明，但他无能为力。

        每次高层开会的时候，面对老板赵玉诚的询问，他都应付得很是勉强。

        他知道赵玉诚的耐心正在变得越来越差，他的处境也越来越危险。

        但是重新学习VR游戏的制作，时间上根本来不及，他觉得自己也过了那个年纪。

        在不懂的情况下，他无法确定哪些内容制作简单，哪些内容又相对困难，也因此没办法合理的安排任务周期。

        让各个小组长自己报时间，只会一个比一个报得更久。

        有人遇到难题，他也不可能直接给解决，他甚至不清楚应该找谁解决。

        找个主程序去，主程序说：“VR相关程序开发，涉及到很多方面的，你说的这个，不是我的技术领域。你得找别人。”

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