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第66章员工自然有员工的考量求追读 (3 / 5)

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        “不管怎么说,公司培养了你们这么多年,总不能在这么关键的时候,就甩手不干吧?”

        这话说出口,几个要离职的员工,也露出了愧疚了的神色。

        “你是想说我们忘恩负义吧?”樊瑞直接挑明他的意图,“公司的培养?难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润,而是公司在白养着我们吗?”

        赵玉诚张口还想说什么,但是樊瑞直接打断了他:“《烈焰》系列给公司创造了多少利润?我们得到的报酬占其中的多少?需要计算一下吗?我们付出劳动,创造价值,得到回报,这是公平的交易行为,谁也不欠谁的!道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生,你看我很蠢吗?”

        “没有公司提供的平台和机会,你们哪有现在的能力?!现在吃饱饭就要砸锅了吗!”

        “我们的技术。”樊瑞再次笑出声来,“最初是从学校学来的,后面是为了满足工作需要,自己辛苦提高的,不仅不是公司教会的我们技能,反而是我们自己提高的能力,给公司创造了更多价值!而且技术能力一直在提高,加薪的要求却从来没有通过过哪怕一次!所以不是我们欠公司的,而是公司欠我们的!”

        要离职的员工们眼中的愧疚消散一空,此刻都眼睛晶亮的看着樊瑞:没想到樊组长居然是这么雄辩的一个人!每一句话都说得切中要害,而且深得我心!

        实在是——太帅了!

        赵玉诚内心陷入了激烈的挣扎,要不要把胡荣踢出局,换来这些人留下?

        这根本不是个问题,如果能换这些人留下,赵玉诚一点都不会犹豫。

        问题是——踢走了胡荣,这些人真的就会留下来吗?

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