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        “性格和三观都没问题吧？”

        “没问题，挺纯粹一个人。还带着点理想主义，我一直觉得网龙配不上他，早前就想找机会把他拉过来，就是一直没机会。”

        “成，那就邀请一下吧，有什么需求，可以跟我或者乔姐说。”林游并不怀疑樊瑞的判断。

        “还有5个没离职的老朋友，人品能力也都过硬，要不要趁这个机会，一起挖过来？”

        林游直接点头：“挖，都可以挖！”

        这几个月来，樊瑞已经陆陆续续从网龙拉过来不少人，都完全符合云梦的员工标准。

        网龙人员的不断流失，既有VR游戏整体衰落的原因，也有网龙下坡路走得太快的原因，还有就是樊瑞不懈挖人的原因。

        而且樊瑞因为对网龙了解的足够深，挖的都是网龙最有价值的骨干人才。

        他们的职位未必很高，但能力、人品、综合素质，都非常过硬，是公司稳定发展不可或缺的人才。

        最关键的是：因为云梦业内顶级的待遇——不论金钱、制度、保障，还是福利，都是最顶级的，樊瑞挖人的时候成功率高的惊人。

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