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        大家不要觉得钱少，咱们食堂才正式运营，等到年终如果生意一直能保持这么好，到时候肯定不会亏待大家。”戴红旗大声地宣讲到。

        “谢谢老板。”酒楼的一众服务员以及后厨的厨师，以及杂工纷纷感谢。

        对于工资收入才六千多的服务员来说，三百元的奖金真地不算少了。

        他们今天的确也很辛苦，之前的几天客人有点少，工作节奏很慢，大家甚至还有时间聊聊天，但今天的工作强度不一样，不少人在最忙的时候连喝口水的功夫都没有。

        “不出意外，明天的生意不会比今天轻松多少，所以大家今晚回去要好好休息，保持充沛的精力，明天如果能够达到或者超过今天的业绩，奖金依然还会发。”戴红旗微笑着鼓励。

        员工心里开始算一笔账，如果老板天天发三百元奖金，加上底薪，一个月收入岂不是有一万五六？

        这个工资水平，可是比起那些在大厂的白领工资还要高呢！

        顿时大家的士气水涨船高。

        企业管理最简单、霸道、有效的方法，其实所有的老板都知道，那就是给员工发钱。

        钱能通神！

        只要钱发放到位，士气就不会差。

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