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        “开始了吗？”

        “娇娇，你好好看清楚。”

        “我们每一位员工的表现。”

        “事后要给他们做出评价的。”

        “他们在这一战中的成绩如何，关系到以后的待遇，未来的安排，还有战后的奖励。”

        另一个稚嫩的女声响了起来“我怎么感觉这四个方向分配的实力不太平均嘛。还有为啥不让我的大力神出战！”

        对方回答道“管理员工，最重要的是平衡。”

        “不能让一家独大。”

        “需要给他们尽量公平一点的机会，让他们能够均衡发展。”

        “这样他们以后相互之间有矛盾、有竞争的话，就只能依靠我们来评判来权衡。”

        “谁多点好处，谁少点好处……这种裁决、评判的资格，就是我们权力的来源。”

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