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        没多久，就听见牛天健打内线过来，要阿茂去叫产品设计部的部长来。

        不到几分钟，都快变成秃头的设计部部长紧张的来到阿茂面前，率先拿起手帕擦着满头的冷汗，「阿茂，总经理又想要g什麽？」

        阿茂耸耸肩，「不清楚，你好自为之吧！」

        「不会又要改吧？」可怜的秃头男叹气，深深x1一口气後，推门进去，还没关上门，就听到一声重重的撞击声，还有重物落地声。

        「这麽差的设计图还敢交给我看，你待在公司十多年待到把自己的脑子变成石头了吗？没创意，没新意，连大学生设计得都b你好，你得要彻底反省。」大吼的声音，隔着门都可以清楚的听见。

        「可怜。」阿茂同情的摇头低语。

        她蹙眉，想像着刚刚那位秃头的中年男一定涨红着脸，满x愤慨的站在牛天健面前默默的忍受屈辱……也让她想起，许多许多年前，自己还很年轻的时候，还没遇到辛西亚之前，她为了生计，不得不谎报年龄，到处打工，送过报纸、牛N，外卖的便当，还去加油站站岗，甚至到纺织厂当过nV工，那个时候，也有骄傲得很没道理的人喜欢侮辱别人，用以提升自己的存在感和权威，极力在J蛋里面挑骨头，譬如帮他买个J腿便当，就会骂她笨，「J腿有骨头，吃起来，很不方便，你到底会不会想呀？」，那给他买猪排便当，也是骂她笨，「这猪排是用炸的，你是想我早点得心脏病吗？」

        也曾经遇过骄傲却不会办事的人，老是摆出一副高傲的样子，说话滔滔不绝，似乎上知天理，下知地理，天下事无所不知，跟天下所有知名人物都很熟，但只要拿工作上的问题去问她，她就会不耐烦的答，「连这种小事都办不了，我请你来g什麽？自己回去想，不要问我。」很久以後，才明白，那不是对方不愿意教，而是对方根本没有东西教。相同的，如果工作上要请她「很熟」的知名朋友出面襄助的时候，她就会说对方很忙没有时间………也是过一段时间的磨练才知道，有些人所谓的「认识」，所谓的「很熟」，只不过是一面之缘，一个淡淡微笑，然後擦肩而过的关系而已。

        不过那几年的凡尘翻滚，倒是让她在这些人身上学会了不少东西。人，都是个有尊严的生命，没有人是一无是处的，没有人是没有优点的，在上位者如果只看到下属的缺点，却没看到下属的优点去派遣适合他的工作，实在不适合当上位者。另外，下属的「擅长」也是可以训练培养的，倘若某人不擅长分析市场，给他时间和方法还有表现的机会，只要某人够努力，成果很快就会显现，没有人从出生就是专家，专家需要的是学习还有训练，连这机会都不赐予，就说某人没这方面的长才，这样的上位者更需要反省。

        另，上位者，如果不能控制自己的情绪，老是把自己的情绪莫名的发泄在下属的身上，不顾他的尊严，极力侮辱，那更不适合当上位者。

        公司的经营，除了设计创造市场需求的产品，服务消费者外，最重要的，就是在收服下属的心，让员工对公司有向心力和认同感。否则，公司很容易就从Ａ到Ｂ到Ｃ了。

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